人才派遣服務商企業(yè)用工(gōng)靈活處理
1.勞動者隐瞞經曆将被解雇《勞動合同法》在法律上(shàng)确立了用人單位的知情權,為(wèi)詳細了解求職者的“底細”提供了法律支撐。《勞動合同法》規定,勞動者必須如實告知與工(gōng)作内容、工(gōng)作崗位相(xiàng)關的情況,如學曆、工(gōng)作年(nián)限、工(gōng)作經曆、健康狀況等。盡管法律沒有對告知内容作出具體規定,但這些内容跟能(néng)否勝任崗位密切相(xiàng)關。勞動者如果不如實告知,用人......
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