人才派遣服務商企業(yè)用工(gōng)靈活處理

1.勞動者隐瞞經曆将被解雇

《勞動合同法》在法律上(shàng)确立了用人單位的知情權，為(wèi)詳細了解求職者的“底細”提供了法律支撐。《勞動合同法》規定，勞動者必須如實告知與工(gōng)作内容、工(gōng)作崗位相(xiàng)關的情況，如學曆、工(gōng)作年(nián)限、工(gōng)作經曆、健康狀況等。盡管法律沒有對告知内容作出具體規定，但這些内容跟能(néng)否勝任崗位密切相(xiàng)關。勞動者如果不如實告知，用人單位有權進行懲罰性解雇。

此外，勞動者有忠誠于用人單位的義務，在與一(yī)家勞動單位保持工(gōng)作關系的同時，又(yòu)與另一(yī)家單位建立勞動關系，且不聽單位勸告的，解雇時無法獲得任何經濟補償，如給原單位造成損失，還(hái)要賠償。

2.簽訂合同有一(yī)個(gè)月(yuè)寬限期

按照(zhào)現行勞動法規，用人單位從(cóng)錄用勞動者之日起就(jiù)必須簽訂勞動合同，逾期将被處以每人200元的罰款。新的《勞動合同法》規定，勞動關系形成後，用人單位有一(yī)個(gè)月(yuè)的寬限期，一(yī)個(gè)月(yuè)後仍不簽訂勞動合同才要付給雙倍工(gōng)資。這就(jiù)保證用人單位有充裕時間做好相(xiàng)關人力資源工(gōng)作。

3.服務期内員(yuán)工(gōng)不能(néng)跳槽

用人單位為(wèi)職工(gōng)提供專項培訓費(fèi)用時，與職工(gōng)簽訂協議，約定服務期。服務期内，員(yuán)工(gōng)不得跳槽。

《勞動合同法》對其他服務期未作具體規定，比如用人單位給高(gāo)級主管、高(gāo)技(jì)能(néng)人才提供特殊待遇，如買房、買車的，可以約定服務期，隻要不顯失公平就(jiù)行。

4.辭退員(yuán)工(gōng)以“金”代通(tōng)知

“代通(tōng)知金”制度即企業(yè)辭退非過失性員(yuán)工(gōng)的，特定情況下(xià)可以不用提前30天通(tōng)知，而直接用一(yī)個(gè)月(yuè)工(gōng)資代替。這給了企業(yè)一(yī)種選擇權，令企業(yè)用人制度更加靈活方便，而又(yòu)不損害勞動者的利益。

2.簽訂合同有一(yī)個(gè)月(yuè)寬限期

按照(zhào)現行勞動法規，用人單位從(cóng)錄用勞動者之日起就(jiù)必須簽訂勞動合同，逾期将被處以每人200元的罰款。新的《勞動合同法》規定，勞動關系形成後，用人單位有一(yī)個(gè)月(yuè)的寬限期，一(yī)個(gè)月(yuè)後仍不簽訂勞動合同才要付給雙倍工(gōng)資。這就(jiù)保證用人單位有充裕時間做好相(xiàng)關人力資源工(gōng)作。

3.服務期内員(yuán)工(gōng)不能(néng)跳槽

用人單位為(wèi)職工(gōng)提供專項培訓費(fèi)用時，與職工(gōng)簽訂協議，約定服務期。服務期内，員(yuán)工(gōng)不得跳槽。

《勞動合同法》對其他服務期未作具體規定，比如用人單位給高(gāo)級主管、高(gāo)技(jì)能(néng)人才提供特殊待遇，如買房、買車的，可以約定服務期，隻要不顯失公平就(jiù)行。

  4.辭退員(yuán)工(gōng)以“金”代通(tōng)知

“代通(tōng)知金”制度即企業(yè)辭退非過失性員(yuán)工(gōng)的，特定情況下(xià)可以不用提前30天通(tōng)知，而直接用一(yī)個(gè)月(yuè)工(gōng)資代替。這給了企業(yè)一(yī)種選擇權，令企業(yè)用人制度更加靈活方便，而又(yòu)不損害勞動者的利益。