如何有效規避員(yuán)工(gōng)派遣紛争

目前，越來越多(duō)的企業(yè)選擇了東莞勞務派遣的用工(gōng)方式，這一(yī)用工(gōng)方式打破了傳統意義的勞動關系主體。企業(yè)采取勞務派遣方式，不僅可以節約企業(yè)管理成本，提高(gāo)管理效率，還(hái)可以轉移企業(yè)用人風險，減少人事(shì)和勞動糾紛。那麽如何更好地利用勞務派遣減少企業(yè)勞務糾紛呢(ne)?

企業(yè)管理派遣員(yuán)工(gōng)，想要規避由此帶來的風險應加強以下(xià)幾個(gè)方面的管理：

一(yī)是加強對派遣員(yuán)工(gōng)的勞動合同管理。有許多(duō)企業(yè)對此認識不足，帶來了諸多(duō)的法律糾紛。企業(yè)要著(zhe)重檢查派遣服務機(jī)構是否與派遣員(yuán)工(gōng)簽訂了勞動合同，勞動合同的法律主體、勞動合同的内容和期限，以及勞動合同的續簽等都是管理的重要内容。要知道，勞動合同的法律主體不明确，那麽企業(yè)很有可能(néng)會(huì)成為(wèi)與派遣員(yuán)工(gōng)事(shì)實勞動關系的主體，這樣不僅不能(néng)轉移風險，還(hái)有可能(néng)帶來一(yī)系列的勞動争議和糾紛。

二是加強對派遣服務内容的管理。企業(yè)在使用勞務派遣時，要向勞務派遣機(jī)構支付派遣員(yuán)工(gōng)的工(gōng)資、社會(huì)保險等費(fèi)用。企業(yè)在支付這些費(fèi)用後，要及時督促派遣服務機(jī)構為(wèi)派遣員(yuán)工(gōng)辦理社會(huì)保險和按約定支付工(gōng)資。

三是加強企業(yè)信息管理。企業(yè)的工(gōng)資信息、員(yuán)工(gōng)信息、商業(yè)信息如果是涉及保密的，應該在企業(yè)與派遣機(jī)構、企業(yè)與派遣員(yuán)工(gōng)、派遣機(jī)構和派遣員(yuán)工(gōng)之間進行約定，既可以在服務協議、勞動合同中約定，也可以就(jiù)此簽訂獨立的保密協議。

東莞勞務派遣提示如何确定勞務派遣的勞動争議當事(shì)人

根據勞動合同法的規定，勞務派遣單位就(jiù)是用人單位。用人單位是指與勞動者建立勞動關系的中華人民(mín)共和國(guó)境内的企業(yè)、個(gè)體經濟組織、民(mín)辦非企業(yè)單位等組織。勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務。

用工(gōng)單位是指接受以勞務派遣形式用工(gōng)的單位。在勞務派遣中，勞務派遣單位不僅與被派遣的勞動者訂立勞動合同，還(hái)要和用工(gōng)單位訂立勞務派遣協議，用人單位、用工(gōng)單位和勞動者之間存在勞動法律關系。如果用工(gōng)單位與被派遣的勞動者發生(shēng)勞動争議，内容涉及用工(gōng)單位與用人單位簽訂的勞務派遣協議，在這種情況下(xià)，用人單位和用工(gōng)單位都與勞動争議有關系。

因此，勞動争議調解仲裁法第二十二條第二款規定，勞務派遣單位和用工(gōng)單位與勞動者發生(shēng)争議的，勞務派遣單位和用工(gōng)單位為(wèi)共同當事(shì)人。