東莞臨時工(gōng)的優點和好處

第一(yī)，"不求所有，但求所用"是東莞臨時工(gōng)制的一(yī)個(gè)顯著特征。在我國(guó)舊(jiù)的計劃經濟體制下(xià)，工(gōng)人歸單位所有，都是單位的人，工(gōng)作是終身制，端的是鐵飯碗，人員(yuán)能(néng)進不能(néng)出．工(gōng)人閑置浪費(fèi)現象很普遍。

目前在我國(guó)市(shì)場經濟條件(jiàn)下(xià)，知識經濟正在興起，工(gōng)人要流動，"單位人"要變成"社會(huì)人"已經是大勢所趨。我國(guó)著名勞務學家、中國(guó)勞動科學院副院長(cháng)王通(tōng)訊教授提出"對工(gōng)人，不養而用是上(shàng)上(shàng)之策。"他說："如何用工(gōng)人、現在有三種．現象：一(yī)是養人用人；二是養人不用人；三是不養人而用人，對用人單位來說'工(gōng)人不養而用'是上(shàng)上(shàng)之策，追求工(gōng)人'為(wèi)我所用'要比'為(wèi)我所有'有利得多(duō)。"實行勞務派遣制，使用人單位在工(gōng)人使用上(shàng)"不求所有、但求所用"這種新的用人理念得以實現。用人單位隻需與勞務派遣機(jī)構簽訂一(yī)份勞務派遣協議，然後由勞務派遣機(jī)構把合适人員(yuán)派到(dào)用人單位工(gōng)作。

用人單位隻負責對工(gōng)人的使用，不與工(gōng)人本人發生(shēng)任何隸屬關系。應當說，以"不求所有、但求所用"為(wèi)特征的勞務派遣制，特别适合于那些非公有制企業(yè)、國(guó)企改制企第二，"你用人，我管人"是東莞臨時工(gōng)制的又(yòu)一(yī)個(gè)顯著特征。東莞臨時工(gōng)制的用人模式實際上(shàng)形成的是三種關系．也就(jiù)是以東莞臨時工(gōng)機(jī)構為(wèi)中間行為(wèi)主體，形成的派遣機(jī)構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機(jī)構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工(gōng)作關系。

很顯然，用人單位對人才隻管使用和使用中的工(gōng)作考核，剩下(xià)的一(yī)切管理工(gōng)作，包括工(gōng)資薪酬的發放(fàng)、社會(huì)保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相(xiàng)關問題和争議的處理、日常一(yī)系列的人事(shì)管理等．全部由人才的派遣機(jī)構負責。這樣，用人單位用人，派遣機(jī)構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多(duō)事(shì)，減少了大批因管理工(gōng)作帶來的工(gōng)作量和相(xiàng)關的麻煩。可以使用人單位的經營管理者能(néng)夠更專心于事(shì)業(yè)的發展和企業(yè)的生(shēng)産經營。

第三，東莞臨時工(gōng)機(jī)構"一(yī)手托兩家"，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是東莞臨時工(gōng)制的一(yī)個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機(jī)制。

國(guó)内各地勞務派遣制的實施主要是由各級政府所屬的勞務服務部門(mén)發起的，是勞務服務業(yè)中的職業(yè)介紹的進一(yī)步延伸。目前常規的勞務代理工(gōng)作，是介于勞務供需雙方關系之外提供的一(yī)種勞務服務，是一(yī)種局外角色的服務。勞務代理工(gōng)作延伸為(wèi)勞務派遣制以後，就(jiù)發生(shēng)了質的變化，就(jiù)變成了一(yī)種介入其中的局内角色的行為(wèi)主體。

首先，有資格進行勞務派遣的機(jī)構．必須是經政府主管部門(mén)審核批準具有法人資質、被特許經營勞務派遣業(yè)務的機(jī)構。作為(wèi)勞務派遣機(jī)構，介于勞務供需雙方中間，一(yī)方面要根據用人單位對工(gōng)人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務派遣協議，向用人單位及時選拔派遣所需的适用工(gōng)人，并管理好所派遣的工(gōng)人，确保接受勞務派遣的用人單位相(xiàng)關責、權、利得到(dào)有效的保障；

另一(yī)方面，在對選定的人才實施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動合同确立雙方的隸屬關系．确保被派遣人才在派出工(gōng)作期間相(xiàng)關的責、權、利能(néng)夠得到(dào)有效的保障。這就(jiù)是勞務派遣機(jī)構有别于其他企業(yè)法人所經營的特殊職能(néng)。