說說東莞臨時工(gōng)使用管理辦法

泛指在工(gōng)作場所裡(lǐ)非正式雇用的勞工(gōng)，通(tōng)常以日薪計酬。也不像正式的勞工(gōng)能(néng)夠享有退休金與每月(yuè)最低(dī)工(gōng)資的保障。東莞臨時工(gōng)又(yòu)分成約聘雇員(yuán)與人力派遣兩類。聘用臨時工(gōng)的目的事(shì)為(wèi)了處理短期出現的額外工(gōng)作，例如因為(wèi)長(cháng)工(gōng)放(fàng)産假，所以聘臨時工(gōng)當替工(gōng)。

第一(yī)條 為(wèi)加強公司用工(gōng)的統一(yī)管理，滿足公司生(shēng)産、經營、管理工(gōng)作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工(gōng)的合法權益，特制定本辦法。

第二章 招用範圍和條件(jiàn)

第二條 公司招用臨時工(gōng)從(cóng)事(shì)短期、臨時、季節性工(gōng)作，或繁重性體力勞動工(gōng)作。

第三條 東莞臨時工(gōng)必須符合國(guó)家規定的勞動年(nián)齡，即年(nián)滿18歲，且身體健康，能(néng)勝任所從(cóng)事(shì)的工(gōng)作。

第四條 臨時工(gōng)優先從(cóng)本地居民(mín)中招用;确有困難時，經當地勞動部門(mén)核準從(cóng)外地招用。

第三章 招用程序

第五條 按照(zhào)人力資源計劃、工(gōng)作需要，填寫招聘申請單報(bào)公司領導審核。

第六條 人事(shì)部彙總各部門(mén)用工(gōng)需求，安排臨時用工(gōng)計劃。

第七條 與正式員(yuán)工(gōng)一(yī)起或單獨招聘。公司招聘管理辦法适用于本辦法。

第八條 公司與臨時工(gōng)本人簽訂勞動合同，一(yī)式若幹份，公司、員(yuán)工(gōng)、勞動部門(mén)分存。

第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工(gōng)辦理續聘或終止手續。

第四章 臨時工(gōng)待遇

第十條 東莞臨時工(gōng)在受聘期間按崗位享受勞動報(bào)酬。報(bào)酬标準見(jiàn)非正式員(yuán)工(gōng)工(gōng)資标準。

第十一(yī)條 臨時工(gōng)工(gōng)資包括獎金、有關補貼，不能(néng)攀比正式員(yuán)工(gōng)工(gōng)資待遇。

第十二條 臨時工(gōng)的勞保用品，與正式員(yuán)工(gōng)待遇相(xiàng)同。

第十三條 臨時工(gōng)享有與正式員(yuán)工(gōng)相(xiàng)同的法定節假日、病假、事(shì)假待遇，其他假視情況可以特批享受。

第十四條 臨時工(gōng)的醫(yī)療保險、計劃生(shēng)育按國(guó)家有關規定執行等。