（一(yī)）三方法律關系
1、勞務派遣單位與被派遣的勞動者之間的關系是勞動關系，應當依法訂立勞動合同。勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務，包括向被派遣勞動者支付勞動報(bào)酬、保護照(zhào)顧被派遣勞動者、辦理社會(huì)保險等。
2、用工(gōng)單位與被派遣勞動者之間不具有勞動關系，隻存在事(shì)實上(shàng)的勞動力使用關系，用工(gōng)單位并不是法律意義上(shàng)的用人單位。用工(gōng)單位的義務包括按國(guó)家标準提供相(xiàng)應的勞動條件(jiàn)和勞動保護、以向勞務派遣單位支付服務費(fèi)的形式承擔勞動報(bào)酬。盡管被派遣勞動者與用工(gōng)單位之間并不存在勞動關系，但用工(gōng)單位享有對勞動者的監督管理權，被派遣勞動者要遵守用工(gōng)單位的勞動規章制度。
3、勞務派遣單位向用工(gōng)單位派遣勞動者，是被派遣勞動者的用人單位，而用工(gōng)單位是勞動者實際上(shàng)的使用者。勞務派遣單位與用工(gōng)單位簽訂勞務派遣協議，成立民(mín)事(shì)合同關系，雙方的權利義務應遵循私法自(zì)治的原則，勞務派遣單位與用工(gōng)單位之間的權利義務需在勞務派遣合同中明确約定。
（二）雇員(yuán)租賃
勞務派遣的本質是雇員(yuán)租賃，是指由勞務派遣機(jī)構與派遣勞工(gōng)訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工(gōng)單位，由其用工(gōng)單位向派遣機(jī)構支付一(yī)筆服務費(fèi)用，再由勞務派遣機(jī)構向勞動者支付勞動報(bào)酬的一(yī)種用工(gōng)形式。
（三）同工(gōng)同酬
《勞務派遣暫行規定》第九條：用工(gōng)單位應當按照(zhào)勞動合同法第六十二條規定，向被派遣勞動者提供與工(gōng)作崗位相(xiàng)關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
同酬的前提是同工(gōng)，同工(gōng)應具備三個(gè)條件(jiàn)：一(yī)是勞動者的工(gōng)作崗位、工(gōng)作内容相(xiàng)同；二是在相(xiàng)同的工(gōng)作崗位上(shàng)付出了與别人同樣的工(gōng)作量；三是同樣的工(gōng)作量取得了相(xiàng)同的工(gōng)作業(yè)績。同時滿足這三個(gè)條件(jiàn)才能(néng)稱為(wèi)同工(gōng)。
但如何理解同工(gōng)同酬中的“酬”，仍存在較大差異。擴張解釋的觀點認為(wèi)，同工(gōng)同酬中的“酬”既包括工(gōng)資，也包括福利和社會(huì)保險，觀點反映了勞務派遣勞動者的利益訴求；限縮解釋的觀點則認為(wèi)，同工(gōng)同酬中的“酬”僅包括工(gōng)資，而不包括福利和社會(huì)保險，觀點反映了用人單位包括一(yī)些央企的利益訴求。人社部相(xiàng)關司局負責人确表示，雖然勞務派遣職工(gōng)享有與用工(gōng)單位的勞動者同工(gōng)同酬的權利，但同工(gōng)同酬不包括福利和社會(huì)保險。
（四）臨時性、輔助性和可替代性
《勞動合同法》第六十六條“勞動合同用工(gōng)是中國(guó)的企業(yè)基本用工(gōng)形式。勞務派遣用工(gōng)是補充形式，隻能(néng)在臨時性、輔助性或者替代性的工(gōng)作崗位上(shàng)實施。”《勞務派遣暫行規定》第三條“用工(gōng)單位隻能(néng)在臨時性、輔助性或者替代性的工(gōng)作崗位上(shàng)使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工(gōng)作崗位是指存續時間不超過6個(gè)月(yuè)的崗位;輔助性工(gōng)作崗位是指為(wèi)主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工(gōng)作崗位是指用工(gōng)單位的勞動者因脫産學習、休假等原因無法工(gōng)作的一(yī)定期間内，可以由其他勞動者替代工(gōng)作的崗位。”《勞務派遣暫行規定》第二十二條：用工(gōng)單位違反本規定第三條第三款規定的（臨時性、輔助性或者替代性之外崗位用工(gōng)），由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責令改正，給予警告；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
勞務派遣的臨時性、輔助性和可替代性，三性之間是“或”的關系，隻要符合其中一(yī)個(gè)特性，就(jiù)屬于勞務派遣。
（五）比例不超過10%
《勞務派遣暫行規定》第四條“用工(gōng)單位應當嚴格控制勞務派遣用工(gōng)數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工(gōng)總量的10%。前款所稱用工(gōng)總量是指用工(gōng)單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。”《勞務派遣暫行規定》第二十八條“用工(gōng)單位在本規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工(gōng)總量10%的，應當制定調整用工(gōng)方案，于本規定施行之日起2年(nián)内降至規定比例。”但是，《全國(guó)人民(mín)代表大會(huì)常務委員(yuán)會(huì)關于修改〈中華人民(mín)共和國(guó)勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議期限屆滿日期在本規定施行之日起2年(nián)後的，可以依法繼續履行至期限屆滿。
（六）受益歸責
《民(mín)法典》第一(yī)千一(yī)百九十一(yī)條“勞務派遣期間，被派遣的工(gōng)作人員(yuán)因執行工(gōng)作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工(gōng)單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯(cuò)的，承擔相(xiàng)應的責任。”《勞務派遣暫行規定》第十條“被派遣勞動者在用工(gōng)單位因工(gōng)作遭受事(shì)故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工(gōng)傷認定，用工(gōng)單位應當協助工(gōng)傷認定的調查核實工(gōng)作。勞務派遣單位承擔工(gōng)傷保險責任，但可以與用工(gōng)單位約定補償辦法。”派遣勞動者出現工(gōng)傷事(shì)故，工(gōng)傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工(gōng)受益方即用工(gōng)單位負責承擔。
