一(yī)般按照(zhào)事(shì)先确定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工(gōng)作量結算(suàn)，其合同标的一(yī)般是“事(shì)”;勞務派遣一(yī)般是按照(zhào)派遣的時間和費(fèi)用标準，根據約定派遣的人數結算(suàn)費(fèi)用，其合同标的一(yī)般是“人”。或者說，勞務外包下(xià)，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下(xià)，用工(gōng)單位買的是“勞動力”。
勞務外包适用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員(yuán)工(gōng)基本上(shàng)不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工(gōng)單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。勞動合同法修正案将于2013年(nián)7月(yuè)1日起施行，勞動合同法修正不僅要求勞務派遣要同工(gōng)同酬，還(hái)對“臨時性、輔助性、替代性”做了明确解釋，規定嚴格控制勞務派遣用工(gōng)數量，增加了對相(xiàng)應違法行為(wèi)的處罰。企業(yè)為(wèi)解決問題必然會(huì)"上(shàng)有政策下(xià)有對策"。但你可要經濟補償。
一(yī)般來說，一(yī)些技(jì)術(shù)性的和事(shì)務性的工(gōng)作，往往可以被外包。大家都知道，人事(shì)管理流程包括職位需求分析、工(gōng)作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員(yuán)工(gōng)意見(jiàn)調查、薪酬福利、員(yuán)工(gōng)關系等幾方面的内容，而這裡(lǐ)面，工(gōng)作分析
勞務外包和勞務派遣的不同
1、适用的法律不同。勞務派遣适用勞動合同法，勞務外包适用合同法。
2、勞務外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照(zhào)勞動合同法規定設立的法人實體。
3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區别。
發包企業(yè)對勞務外包單位的員(yuán)工(gōng)不進行直接管理，其工(gōng)作形式和工(gōng)作時間由勞務外包單位自(zì)己安排确定;勞務派遣單位的員(yuán)工(gōng)必須按照(zhào)用工(gōng)單位确定的工(gōng)作形式和工(gōng)作時間進行勞動。
4、勞務外包一(yī)般按照(zhào)事(shì)先确定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工(gōng)作量結算(suàn)，其合同标的一(yī)般是“事(shì)”;勞務派遣一(yī)般是按照(zhào)派遣的時間和費(fèi)用标準，根據約定派遣的人數結算(suàn)費(fèi)用，其合同标的一(yī)般是“人”。或者說，勞務外包下(xià)，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下(xià)，用工(gōng)單位買的是“勞動力”。
5、違法的後果不同。
勞務外包适用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員(yuán)工(gōng)基本上(shàng)不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工(gōng)單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
