關于安全
受傷中暑，工(gōng)傷保險條例無法保護
學生(shēng)：第一(yī)次找暑期兼職，沒什麽經驗，能(néng)找哪些暑期工(gōng)？
市(shì)人社局：一(yī)般學生(shēng)兼職的經驗不足，可找些不需要很多(duō)技(jì)術(shù)含量且易上(shàng)手的工(gōng)作。例如産品促銷、派發傳單、裝扮人偶、電(diàn)話調查、禮儀模特、家教、流水(shuǐ)線暑期工(gōng)等，這些是較為(wèi)常見(jiàn)的兼職種類。不過所有的兼職要求的條件(jiàn)都大同小(xiǎo)異，比如吃(chī)苦耐勞、積極主動、樂觀外向。
學生(shēng)：看(kàn)到(dào)心動的工(gōng)作，如何進一(yī)步确保這份工(gōng)的安全？
市(shì)人社局：關鍵是看(kàn)到(dào)心儀的工(gōng)作時可先打電(diàn)話去确認是否收費(fèi)，必要時可進一(yī)步确認是否需要類似于“培訓費(fèi)”、“拍照(zhào)費(fèi)”、“保險費(fèi)”、“抵押金”、“手工(gōng)材料費(fèi)”等變相(xiàng)收費(fèi)項目。如果确定不需要收費(fèi)後就(jiù)确認對方的地址、聯系方式等，詢問身邊有兼職經曆的同學或社會(huì)閱曆較深的朋友(yǒu)，看(kàn)看(kàn)是否值得去。
還(hái)可以了解兼職單位是否正規，比如企業(yè)規模、求職者多(duō)否、企業(yè)執照(zhào)是否齊全、工(gōng)作崗位是否明确等，如果要去單位面試或想前去實地考察，最好拉上(shàng)朋友(yǒu)陪同自(zì)己前去，還(hái)應告知父母自(zì)己的去向。注意不要為(wèi)了貪圖所謂“高(gāo)薪”而誤入圈套。
另需提醒的是，兼職期間一(yī)旦發生(shēng)傷害、中暑等，即便傷害與所從(cóng)事(shì)工(gōng)作有關，也無法得到(dào)工(gōng)傷保險條例的保護，所以安全務工(gōng)很重要。
關于工(gōng)資
最低(dī)工(gōng)資标準管不了暑期工(gōng)
學生(shēng)：有些兼職要我填個(gè)人資料，還(hái)要我抵押證件(jiàn)，這個(gè)靠譜麽？
市(shì)人社局：個(gè)人信息不可随意洩露，證件(jiàn)更是不可抵押，甚至連身份證的複印件(jiàn)也不要輕易交出。如果在确定了兼職後需要身份證複印件(jiàn)時，可在複印件(jiàn)上(shàng)寫清用途，以免被用于不正當的用途。一(yī)旦發現提交的證件(jiàn)複印件(jiàn)被用于其他用途，應立即報(bào)警。
學生(shēng)：打工(gōng)為(wèi)了賺錢(qián)，做個(gè)兼職有最低(dī)工(gōng)資标準嗎(ma)？
市(shì)人社局：因工(gōng)作類型不同而不同。此外，不同地區對于同一(yī)種兼職的薪酬也會(huì)有差異，在部分地區，例如廣州的兼職工(gōng)資有按小(xiǎo)時計酬的，如洋快餐服務、配送員(yuán)，每小(xiǎo)時8至10元或者更高(gāo)；也有按月(yuè)結算(suàn)的，一(yī)般還(hái)和實際勞動結果相(xiàng)挂鈎，勤勞的兼職學生(shēng)，1個(gè)月(yuè)下(xià)來的月(yuè)收入應該能(néng)達到(dào)甚至超過1500元。不是職業(yè)勞動者的學生(shēng)，并不能(néng)拿地方最低(dī)工(gōng)資标準去要求老闆至少給你多(duō)少錢(qián)，因為(wèi)這個(gè)标準管不到(dào)非職業(yè)勞動者。
同時，學生(shēng)也不能(néng)強迫用人方與其訂立勞動合同、購買社保。《勞動法》保護不了暑期兼職行為(wèi)，但事(shì)前與老闆訂立一(yī)份民(mín)事(shì)合同或進行關鍵性口頭約定，對于暑期工(gōng)将來可能(néng)發生(shēng)的糾紛處置還(hái)是有利的。
