随著(zhe)《勞動合同法》的實施，“勞務派遣”這種用工(gōng)方式受到(dào)了前所未有的重視。一(yī)方面，《勞動合同法》以法律的形式正式認可了此前曾經存在巨大争議的“勞務派遣”;另一(yī)方面，随著(zhe)《勞動合同法》對于用人單位提出了更嚴格、更規範的要求，“勞務派遣”也成為(wèi)用人單位降低(dī)成本，減少風險的一(yī)種重要途徑。
比如根據《勞動合同法》的規定，用人單位如果與勞動者連續兩次簽訂固定期限的勞動合同，就(jiù)需要向對方提供一(yī)份無固定期限的合同。而對有些用人單位來說，往往隻需要在某個(gè)崗位上(shàng)臨時招聘人員(yuán)應急，原本習慣于以連續簽訂短期合同的方式來解決問題。但是根據東莞勞務派遣《勞動合同法》的新規定，他們有可能(néng)面臨必須向勞動者提供無固定期限合同的處境，而這未必是對用人單位最為(wèi)有利的一(yī)種選擇。事(shì)實上(shàng)，針對這種情況采取更為(wèi)靈活的勞務派遣方式也許更為(wèi)合适。通(tōng)過與勞務派遣單位簽訂協議，用人單位可以要求對方在某些崗位上(shàng)提供合适的勞動者，并且可以在工(gōng)作完成後依照(zhào)協議将勞動者退回勞務派遣單位，最大限度地保持用工(gōng)方面的自(zì)主性。
整體而言，勞務派遣将在以下(xià)幾方面對于用工(gōng)單位提供幫助：
(1)有利于降低(dī)用人成本。在勞務派遣關系中，雖然用工(gōng)單位需要向勞務派遣單位繳納一(yī)定的費(fèi)用，但與此同時，包括招聘、培訓、發放(fàng)工(gōng)資在内的大量工(gōng)作都可以交由勞務派遣單位負責。而且由于勞務派遣具有較強的靈活性，用工(gōng)單位可以更好地按照(zhào)崗位實際需求使用勞動力，避免在這方面的資源浪費(fèi)，從(cóng)而實際上(shàng)産生(shēng)降低(dī)成本的效果。
(2)有利于人力資源管理。這些被勞務派遣的勞動者，東莞勞務派遣其人事(shì)檔案将由勞務派遣單位集中管理，從(cóng)而降低(dī)用工(gōng)單位人力資源部門(mén)在這方面投入的精力。除此之外，包括繳納社會(huì)保險在内的一(yī)系列程序工(gōng)作，也将由勞務派遣單位進行操作，幫助用工(gōng)單位的人力資源部門(mén)可以将精力集中在其他方面，從(cóng)而提高(gāo)人力資源管理的效率。
(3)有利于實行激勵機(jī)制。如果運用得好勞務派遣方式可以在用工(gōng)單位内部形成良好的激勵機(jī)制。一(yī)方面，對于用工(gōng)單位自(zì)己的員(yuán)工(gōng)來說，勞務派遣職工(gōng)的到(dào)來将對他們形成一(yī)定的競争壓力，從(cóng)而促進他們更珍惜自(zì)己的工(gōng)作崗位;另一(yī)方面，對于那些表現出色的勞務派遣職工(gōng)，用工(gōng)單位也可以在合乎法律規定的情況下(xià)向他們提供勞動合同，從(cóng)而建立起更為(wèi)長(cháng)期穩定的勞動關系。
(4)有利于合法裁減人員(yuán)。在《勞動合同法》實施的大背景下(xià)，用工(gōng)單位如果由于生(shēng)産經營需要做出裁員(yuán)決定、尤其是大規模裁東莞勞務輸出員(yuán)的決定，可能(néng)需要經曆較為(wèi)複雜(zá)的程序以及付出較高(gāo)的賠償成本。而在使用勞務派遣職工(gōng)的過程中，如果用工(gōng)單位不需要對方提供勞動服務，可以選擇将其退回勞務派遣單位，所需要支付的成本相(xiàng)對較低(dī)。
(5)有利于轉移法律風險。與用工(gōng)單位相(xiàng)比，勞務派遣單位通(tōng)常具有更為(wèi)豐富的人事(shì)管理經驗，并且對于勞動法律法規更為(wèi)熟悉。因此一(yī)旦東莞勞務輸出未來與勞務派遣職工(gōng)發生(shēng)争議，用工(gōng)單位可以獲得來自(zì)勞務派遣單位的配合與幫助，并且依法轉移部分法律風險，從(cóng)而更好地解決有關勞動争議。
