優點：
1、“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一(yī)個(gè)顯著特征。現有三種用工(gōng)現象：一(yī)是養人；二是養人不用人；三是不養人而用人，對用人單位來說“工(gōng)人不養而用”是上(shàng)上(shàng)之策，追求用人“為(wèi)我所用”要比“為(wèi)我所有”有利得多(duō)。實行勞務派遣制，使用人單位在工(gōng)人使用上(shàng)“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用人單位隻需與勞務派遣機(jī)構簽訂一(yī)份勞務派遣協議，然後由勞務派遣機(jī)構把合适人員(yuán)派到(dào)用人單位工(gōng)作。用人單位隻需負責對員(yuán)工(gōng)的使用，不與工(gōng)人本人發生(shēng)任何隸屬關系。
2、“你用人，我管人”是人才派遣制的又(yòu)一(yī)個(gè)顯著特征。人才派遣制的用人模式實際上(shàng)形成的是三種關系，也就(jiù)是以人才派遣機(jī)構為(wèi)中間行為(wèi)的主體，形成的派遣機(jī)構與被派遣之間的隸屬關系、派遣機(jī)構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工(gōng)作關系。很顯然，用人單位對人才隻管使用和使用中的工(gōng)作考核，剩下(xià)的一(yī)切管理工(gōng)作、包括工(gōng)資薪酬的發放(fàng)、社會(huì)保險的代收代繳、合同的簽訂續訂和解除，相(xiàng)關問題和争議的處理、日常一(yī)系列的人事(shì)管理等，全部有人才的派遣機(jī)構負責。用人單位用人，派遣機(jī)構管人，這種用人模式對對用人單位來說省了很多(duō)事(shì)。
好處：
1、能(néng)降低(dī)各企業(yè)的用人成本及支出，減少人員(yuán)儲備，降低(dī)固定人工(gōng)成本。
2、可做到(dào)“你用人，我管人”的管理機(jī)制，降低(dī)人力資源管理和制度成本，降低(dī)産品成本，提高(gāo)市(shì)場競争力，使企業(yè)的人事(shì)管理更為(wèi)便捷專業(yè)。
3、減少企業(yè)與勞工(gōng)之間的各種工(gōng)傷勞資糾紛，以及可以避免周旋與日益複雜(zá)的政府規定和要求，節省管理成本。
4、企業(yè)可根據定單或季節的需要，靈活調整工(gōng)人數量和工(gōng)種。
