勞務派遣公司是指根據用人單位的工(gōng)作需要，通(tōng)過選聘所需人才，由勞務派遣公司為(wèi)派遣人員(yuán)辦理勞動合同管理、發放(fàng)薪酬、辦理社會(huì)保險、保管檔案、員(yuán)工(gōng)溝通(tōng)，以及勞務糾紛處理等全方位的管理服務的公司。2014年(nián)3月(yuè)，《勞務派遣暫行規定》正式實施。
其實勞務派遣這個(gè)概念在很久以前就(jiù)有了，在當今國(guó)内經濟迅速發展的情況下(xià)，我國(guó)在一(yī)定程度上(shàng)還(hái)是屬于勞動密集型企業(yè)。許多(duō)發達國(guó)家的企業(yè)品牌都喜歡在國(guó)内選址建廠來享受相(xiàng)比發達國(guó)家低(dī)廉的人力成本。包括國(guó)内一(yī)些民(mín)營或者國(guó)營的工(gōng)廠都是需要大量的勞動力，而這些工(gōng)廠規模小(xiǎo)的數千人，大的多(duō)達數萬甚至數十萬人。他們大多(duō)都是選擇一(yī)家正規靠譜的勞務派遣公司來幫他們解決員(yuán)工(gōng)勞動力的問題。
那勞務派遣公司和人力資源公司是一(yī)樣的嗎(ma)？很多(duō)朋友(yǒu)都搞不清楚這兩個(gè)概念，今天在這裡(lǐ)就(jiù)給大家好好的捋一(yī)捋。
首先他們的審批部門(mén)就(jiù)不一(yī)樣，勞務派遣是屬于勞動與社會(huì)保障局審批的。人力資源是屬于人力資源與社會(huì)保障局審批的。從(cóng)概念上(shàng)來講最簡單區分人力資源與勞務派遣的方法就(jiù)是看(kàn)你的盈利模式。
勞務派遣公司的盈利模式
幫企業(yè)工(gōng)廠招聘員(yuán)工(gōng)并且派送員(yuán)工(gōng)到(dào)工(gōng)廠去參加工(gōng)作，被派遣公司向勞務公司支付費(fèi)用。也就(jiù)是說，你派去的員(yuán)工(gōng)給别人幹活具體日常歸别人管理。而你需要直接給員(yuán)工(gōng)支付工(gōng)資。你所賺取的是一(yī)個(gè)工(gōng)資之間的差價。
人力資源公司的盈利模式
幫企業(yè)招聘員(yuán)工(gōng)，但是一(yī)般招聘的對象是技(jì)術(shù)人員(yuán)、管理人員(yuán)等少量的企業(yè)必需人員(yuán)。被服務的公司向你支付中介服務費(fèi)用，後期的員(yuán)工(gōng)管理與工(gōng)資等都與你無關。你所賺取的是服務中介費(fèi)。
發展現狀：
行業(yè)情況
采用勞務派遣公司的行業(yè)主要是服務業(yè)、制造業(yè)和建築業(yè)，如電(diàn)信、銀(yín)行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電(diàn)力、鐵路(lù)運輸等服務性行業(yè)，以及建築業(yè)和制造業(yè)的一(yī)些部門(mén)。
職業(yè)情況
勞務派遣公司安排的職業(yè)、崗位估計有40多(duō)種，主要有鍾點工(gōng)、秘書、話務員(yuán)、櫃台小(xiǎo)姐、銷售人員(yuán)、客戶經理、司機(jī)、保安、廣告創意、股票運作、高(gāo)級管理、市(shì)場分析、企業(yè)認證、商務談判、外文翻譯、裝飾設計、課程講學、電(diàn)視拍攝、報(bào)刊寫作、名人傳記、時裝模特、法律顧問、制造業(yè)企業(yè)輔助工(gōng)種等。
經營單位情況
經營勞務派遣的主要是勞動部門(mén)下(xià)屬的職業(yè)介紹中心、企業(yè)再就(jiù)業(yè)服務中心轉制而成的勞務派遣公司等。
